Holcim México obtiene reconocimiento por buenas prácticas en recursos humanos
Entre los recursos más valiosos de una empresa se encuentra el capital humano, el objetivo no es solo fomentar la retención del talento, sino su desarrollo para enfrentar los desafíos, oportunidades de la empresa, los clientes y el ambiente macroeconómico.
La Organización de las Naciones Unidas describe que el trabajo debe ser decente y no solo funge como un objetivo más, sino como uno de los principales motores hacia el desarrollo sostenible, desde la implementación de políticas orientadas a la reducción de desigualdades hasta el desarrollo de las personas, conduce a una productividad y a mayor bienestar.
Hasta el momento el programa Top Employers ha certificado a más de 2,000 empresas en 121 países de los cinco continentes buscando reconocer empresas que persiguen mejorar al mundo laboral, entre ellas, Holcim México es reconocida por impulsar políticas y prácticas de recursos humanos que buscan atraer y de lo más importante retener el talento, para esto hay que crear y mantener una cultura que promueva la transparencia, el aprendizaje continuo, la integridad y el compromiso con la sostenibilidad e innovación haciéndose de la máxima consideración por parte de Top Employer 2023.
“En Holcim México buscamos ser el mejor lugar para trabajar a través de cuatro pilares estratégicos: promover una cultura de empoderamiento, participación, confianza y colaboración para todas las personas que trabajan en la compañía, impulsar dicha estrategia se enfoca en ofrecer una propuesta integral que aporte al bienestar personal y profesional, financiero y familiar de nuestras y nuestros colaboradores”, indicó Débora Gelpi, Directora de Recursos Humanos y Responsabilidad Social Corporativa en Holcim México.
Los grandes desafíos para la gestión del talento requieren de impulsar la humanización en todos los procesos de una empresa, escuchando las necesidades de sus colaboradores. Hoy, lo que identifica a una marca empleadora es el seguimiento e impulso que se le dé al desarrollo de las personas que lideran la evolución de la compañía, esto desde la diversidad, la inclusión y la igualdad de oportunidades.
“Gracias al programa Top Employers de este año hemos podido ser testigos de que los tiempos excepcionales sacan lo mejor de las personas y las organizaciones. Estas empresas han demostrado preocupación por el desarrollo y el bienestar de su gente, y al hacerlo, enriquecen colectivamente el mundo laboral”, señaló David Plink, CEO del Instituto Top Employers.
