Innovación y Compromiso Verde posicionan a Yves Rocher como Súper Empresa
La marca creadora del concepto Cosmética Vegetal, Yves Rocher, está comprometida con tener como objetivo crear una belleza natural y ser amigable con el medio ambiente, mientras un pilar fundamental es también el cuidado por el bienestar de su equipo de trabajo, pues cuentan con el empeño de formar una cultura organizacional ejemplar y valora profundamente a sus colaboradores.
Una Súper Empresa es aquella que busca constantemente impulsar un ambiente positivo laboral y que cuenta con un compromiso de innovación y empatía hacía los colaboradores.
¿Cuál es la importancia de tener el reconocimiento de ser una de las mejores empresas?
Credibilidad y confianza: Los clientes tendrán mayor seguridad al colaborar pues destacarás como una empresa reconocida por su excelencia en productos, servicios y prácticas comerciales.
Diferencia competitiva: Alcanzarás un nivel superior en términos de calidad, innovación y compromiso.
Contar con el mejor equipo: Atraerás profesionales talentosos que deseen formar parte de tu empresa.
Clientes leales: Al ser percibida como una empresa de calidad constante, cultivarás relaciones a largo plazo con los clientes.
Inspiración interna: Motivarás a tu equipo de trabajo, ya que sabrán que forman parte de una de las mejores empresas impulsando su sentido de pertenencia y compromiso.
Yves Rocher se ha posicionado este año como una de las mejores empresas, reflejando no solo la calidad de sus productos y servicios, sino también el valor que otorgan a su equipo de trabajo.
Si quieres posicionarte como una de las mejores empresas, los criterios que se toman en cuenta se dividen en dos: el primero es contar con una cultura organizacional entre los colaboradores.
El segundo tiene que ver con la capacidad de los líderes para diseñar políticas y procedimientos que apoyen a su equipo a trabajar en las mejores condiciones.
En el corazón de la búsqueda de Yves Rocher por la excelencia, se encuentra el profundo respeto para el equipo de trabajo y reconocen la pasión, el talento y la dedicación.
La creación de una cultura deseada es esencial para ser una Súper Empresa, por lo que compartimos algunos elementos a considerar para diseñarla:
Construir valores: Definir y compartir valores sólidos para que guíen las acciones y decisiones diarias.
Liderazgo inspirador: Fomentar líderes que inspiren a otros confianza y crecimiento.
Clima organizacional: Construir un ambiente laboral en el que los colaboradores sientan seguridad y apoyo.
Reconocimiento: Celebra los logros y esfuerzos que los trabajadores realicen.
