Entender a los colaboradores es el corazón de Holcim México
En los últimos cuatro años, Holcim México ha trabajado para construir un semillero, creando equipos de talento con visión inclusiva y multigeneracional, explica Debora Gelpi, directora de Recursos Humanos y Responsabilidad Social de la empresa.
“La clave es preocuparnos por nuestra gente, entender que nuestra gente es el corazón de nuestro negocio. Esta compañía se construye a través del compromiso y colaboración de todas la personas de Holcim, más de 4,500 personas que son parte de este equipo y seguiremos creciendo como compañía”, comenta Gelpi en entrevista con ConsultaRSE.
En 2023, Holcim México se ubicó como la empresa de la industria de materiales para la construcción con mayor atracción de talento, seguida por Cemex, Ternium y Grupo Acerero del Norte.
Entre las principales políticas de atracción de talento, Holcim México procura ofrecer mejores espacios de trabajo.
“Procuramos que dentro de la experiencia que tenemos cada uno de nosotros como parte de Holcim México, en nuestro camino que recorremos como profesionales dentro de la compañía, facilitar más la colaboración”, expresa la directora.
En el caso de las mujeres, trabajan para tener baños e instalaciones adecuadas que incluyan áreas de lactancia, para que las personas se sientan cómodas en el lugar de trabajo.
Asimismo, en el proceso de selección de personal buscan tener la misma cantidad de mujeres que de hombres participando en el proceso para dar igualdad de oportunidades y se elige al mejor preparado para el rol, independientemente de su género, ya que el objetivo es que todos tengan la misma oportunidad.
En el caso de programas de jóvenes talentos, procuran que 50% de los que ingresan sean mujeres y que se integren a todo tipo de áreas con igualdad de oportunidades para acceder a roles de mayor importancia.
Por otra parte, señala que promueven que los colaboradores internos ocupen posiciones de liderazgo y les dan las herramientas para que puedan crecer en la organización.
“Construir un clima muy positivo para toda la gente”, es la meta de la empresa.
El trabajo de Holcim México no se detiene aquí, Gelpi menciona que trabajan para promover la diversidad y la inclusión en sus programas.
La empresa fomenta, escucha y genera la inclusión promoviendo actividades de integración, un clima de trabajo, apalancar liderazgo inclusivo.
“Que vengan con un mismo background profesional es promover esa mezcla, esa diversidad que hace que todas las voces sean escuchadas para seguir creciendo, darle a la gente propuestas de valor, competitivas, interesantes, para hacer carrera profesional dentro de Holcim. Construir progreso para las personas y planeta, y este progreso comienza con lo que hacen nuestros equipos internamente.
