Samsung adiciona microcredenciales avaladas por Ceneval para profesionalizar el Samsung Innovation Campus
Los jóvenes que toman los cursos del Samsung Innovation Campus contarán con una llamada microcredencial, avalada por el Ceneval, que oficializa esta educación relacionada con el desarrollo de habilidades digitales lo que profesionaliza el programa, dijo Lorena de Lima, senior Manager de Responsabilidad Social de Samsung México.
«Cuando la emite Ceneval, se convierte en un batch digital que vive en blockchain, que es demostrable, no falsificable y verificable en tiempo real, pero no sólo eso, se va tu constancia de situación profesional que, al final del día, son tus credenciales a la hora de tocar un empleo, de pedir un ascenso, de demostrar aquello que se vuelve, de repente, un requisito de ‘traeme todas tus credenciales’ pues estas son estas credenciales y puedes pues acumular las que necesitas o las que puedas demostrar», explicó Paula Robles Sahagún, directora de Vinculación Institucional del Ceneval.
En entrevista con ConsultaRSE, Paula Robles Sahagún, directora de Vinculación Institucional del Ceneval, y Lorena de Lima, Senior Manager de Responsabilidad Social de Samsung México, coincidieron en que el futuro del empleo exige demostrar capacidades concretas y especializadas, más allá de un título universitario.
Más que un reconocimiento académico, se trata de una evidencia verificable del aprendizaje adquirido, diseñada para responder a las necesidades reales del mercado laboral, destacó Robles Sahagún.
La credencial se obtiene tras una evaluación que realiza el Ceneval, «donde demuestran no una definición, no el conocimiento, sino una habilidad».
Samsung Innovation Campus en constante expansión
Samsung Innovation Campus nació en Corea del Sur como una iniciativa para preparar talento en tecnologías emergentes desde su llegada a México en 2021, el programa ha evolucionado.
Desde su inicio en México a 2025, el programa suma 1,500 estudiantes capacitados y estiman cerrar el 2026 con 2,000 personas pues el grupo será de alrededor de 400 jóvenes, dijo la Senior Manager de Responsabilidad Social de Samsung México.
«En 2021, empezamos con 60 estudiantes, luego hicimos un salto cuántico a 350, así nos mantuvimos hasta 2026 vamos a estar atendiendo a 400 estudiantes, es un programa en su mayoría virtual», señaló De Lima.
El programa se realiza a través de una convocatoria nacional que ofrece formación en inteligencia artificial y habilidades blandas, destacado la demanda en cuatro sedes por el interés que genera en las mismas.
«Han sido Veracruz, Jalisco, Nuevo León y aquí en Ciudad de México juntamos el grupo con Estado de México», detalló De Lima.
La directora señaló que hasta el año pasado contaban con un modelo de 50 clases de 150 horas, 130 horas de inteligencia artificial y 20 de habilidades blandas.
«Entonces, de estas 50 clases, 42 son virtuales y 8 presenciales sólo en estas cuatro sedes, las demás, donde hay alumnos, así sea uno o 20, las 50 sesiones son virtuales», describió De Lima.
La empleabilidad como objetivo
Los resultados del programa revelan que 37% de los egresados de la generación de 2024 lograron acceder a la vida laboral, destacó De Lima.
«Este 37% lo dividíamos en dos, 20% ya tenía un trabajo y ya tenía una promoción o se dedicó a algo más puntual de lo que estudiaba y 17% tuvo por primera vez en su vida un trabajo», detalló al directora de Samsung.
Samsung reconoce que ningún programa garantiza automáticamente la contratación, considera que ofrecer formación alineada con las necesidades reales de la industria incrementa significativamente las oportunidades de inserción laboral.
«No quiero decir con esto que todos los egresados de Samsung Innovation Campus, saliendo van a tener un trabajo, mentiría, pero hemos tenido un buen porcentaje de empleabilidad».
Voluntariado participativo
Los propios colaboradores de Samsung participan como voluntarios ofreciendo orientación sobre interpretación de ofertas laborales, prestaciones, compensaciones y desarrollo profesional.
También se incluyen conferencias con figuras inspiradoras, como la participación del medallista olímpico el clavadista Osmar Olvera, quien compartió con los estudiantes experiencias sobre resiliencia, disciplina y superación personal.
Especialistas en manejo del estrés y salud emocional complementan un modelo que entiende que las competencias humanas serán tan importantes como las tecnológicas.
Una evaluación con reconocimiento nacional las micro credenciales estarán respaldadas mediante blockchain, serán verificables y sin opción a ser falsificadas.
Los propios colaboradores de Samsung participan como voluntarios ofreciendo orientación sobre interpretación de ofertas laborales, prestaciones, compensaciones y desarrollo profesional, subrayó De Lima.
