Axtel apuesta por las mujeres con 30% de fuerza laboral femenina
En el sector tecnológico, la representación femenina sigue siendo limitada, lo que refleja una brecha significativa en el acceso a oportunidades y la diversidad de perspectivas, es por esto que Axtel tiene como objetivo para el 2027 de lograr al menos un 30% de representación femenina en su fuerza laboral, habiendo alcanzado ya un 87% de la meta establecida, durante 2024.
“Axtel reconoce la importancia de las mujeres en el ámbito tecnológico, como parte de su estrategia de sostenibilidad, promueve la igualdad de género así como la representación femenina se haga presente en todos los niveles de la organización, utilizando la tecnología para combatir la discriminación y la violencia de género”, indica la empresa en un comunicado.
Según el informe anual de Skillsoft Women in Tech, solo el 28% de los investigadores en tecnología a nivel global son mujeres, una disparidad que no solo impacta en la equidad laboral, sino que también restringe el potencial innovador del sector.
Esta realidad se refleja también en los niveles de liderazgo el estudio de Grant Thornton resalta que solo el 32% de los puestos de alta dirección en tecnología están ocupados por mujeres, evidenciando la necesidad de impulsar su participación en la toma en decisiones de alto impacto.
América Latina se presenta con una situación similar, con apenas un 36% de investigadoras en ingeniería y tecnología que a pesar de estos desafíos, las mujeres continúan demostrando que su talento y visión son clave para el desarrollo y la transformación tecnológica.
“Axtel cree que la diversidad y la inclusión son fundamentales para el crecimiento y la innovación constantemente implementa políticas que garantizan la equidad de género dentro de la empresa, como las estrategias de Diversidad e Inclusión, Atracción de Talento, Derechos Humanos y Código de Ética que buscan asegurar y dotar de igualdad de oportunidades en todos los niveles, promoviendo activamente la representación femenina en roles de liderazgo”.
“En Axtel, estamos convencidos de que la diversidad impulsa la innovación. Fomentar un entorno equitativo y seguro para las mujeres no solo es un compromiso, sino una estrategia clave para el crecimiento sostenible de nuestra empresa”, afirma Sylvia Villareal, directora de Recursos Humanos de Axtel.
Este esfuerzo se refuerza con la aplicación de distintos programas de capacitación como lo son: igualdad de género, derechos humanos.
Siempre promoviendo un entorno de trabajo más equitativo y respetuoso además, tiene una red de mujeres que fomenta el crecimiento profesional a través de oportunidades de desarrollo, espacios de networking y acceso a recursos estratégicos cabe recordar que ya por 17 años consecutivos, la empresa ha sido reconocida con el Distintivo ESR (Empresa Socialmente Responsable) y el reconocimiento de Empresas + Éticas, reflejando esfuerzo continuo por consolidar una cultura organizacional basada en la inclusión, el respeto y la equidad.
