American Express cumple 10 años de ser orgullosamente LGBTQ+
Hace 10 años, el comité ejecutivo de American Express respaldó la creación de la red interna de colaboradores LGBTQ+ e impulsó el reto de formar un contingente oficial para representar a la marca en la Marcha del Orgullo de la Ciudad de México cuando ninguna otra compañía se atrevía.
Este año, la red interna Pride de American Express celebra 10 años de su fundación en México, haciendo un recuento de algunos de sus principales logros y reiterando su compromiso por seguir uniendo voluntades para que, en México, la Inclusión sea un valor que se viva todos los días de manera natural:
• La red inició oficialmente en 2010 con sólo cinco colegas, y hoy está integrada por más de mil personas, tanto de la comunidad LGBT+ como aliados.
• Antes de su lanzamiento oficial, en 2009, la red formó un contingente de empleados para participar en la Marcha del Orgullo gay, saliendo públicamente a respaldar a la comunidad LGBT+, tanto en dicha festividad como en reportajes y artículos en medios de información nacionales, abriendo paso a la conversación mediática que impera en la actualidad.
• En 2012 y en conjunto con los equipos de seguros y de concierges de American Express, la red se encargó de incorporar un lenguaje neutro para atender los requerimientos de pólizas de seguros y viajes de los clientes con parejas del mismo sexo.
• Gracias a los esfuerzos de la red, American Express ha sido certificada como “Mejor Lugar para Trabajar y Equidad LGBT” por Human Rights Campaign Foundation los 3 años que hasido otorgado este distintivo en México. También, en 2019 fue reconocida como número 1 en el ranking de Inclusión y Diversidad de Great Place to Work México.
• Por tres años consecutivos, la red ha apoyado a la Fundación México Vivo en su trabajo en favor de la población vulnerable que vive con VIH.
En estos años, la empresa ha implementado beneficios para sus empleados de la comunidad LGBT+ como la política de paternidad y adopción en 2012, y cuya actualización en 2018 incorporó el tiempo de seis semanas para permiso de adopción (cinco días son los establecidos en la Ley Federal del Trabajo) y el ajuste a 10 días hábiles por permiso de nacimiento (cinco días adicionales a los establecidos en la Ley Federal del Trabajo de ese momento).
Desde septiembre de 2014 se incluyó a las parejas del mismo sexo en las pólizas de seguro de gastos médicos mayores y menores, aunque en realidad los beneficiarios concubinos del mismo sexo ya eran apropiadamente reconocido desde 2004.
En junio de 2015 se habilitaron baños “sin género o neutral” en oficinas de la compañía.
