SAP avanza en inclusión laboral
SAP avanza en la creación de un entorno laboral más equitativo e incluyente.
La empresa se convierte en un referente en su industria en la lucha para cerrar la brecha de género pues considera que la diversidad e inclusión son temas fundamentales para impulsar la competitividad en todos los sectores, especialmente, en la economía digital.
Para fomentar mayor participación de mujeres en SAP, en los últimos años surgió una de las principales iniciativas corporativas en materia de inclusión, conocida como Business Women’s Network (BWN), una red impulsada por los colaboradores de SAP para hombres y mujeres enfocada en equidad de género.
Adicionalmente, se puso en acción el programa LEAP, el cual apoya el desarrollo profesional de mujeres que demuestran un alto potencial de crecimiento en la compañía.
En la búsqueda por convertirse en guía para las compañías de tecnología en México y el resto de América Latina, en 2012 se fundó en SAP Brasil la primera red de la BWN de la región que cuenta con más de 60 representaciones alrededor de las diferentes oficinas de la empresa en el mundo, donde se realizan campañas de mentorías, cursos, capacitaciones, así como, sesiones de relacionamiento y oportunidades de desarrollo laboral.
“Nuestro propósito es ayudar a que el mundo funcione mejor, en ese sentido, somos responsables de fomentar el desarrollo de sociedades más equitativas e incluyentes”, dijo Raquel Macias, directora de asuntos corporativos y responsabilidad social de SAP México.
Actualmente, en México se cuenta con más de 137 personas inscritas a esta red, promoviendo un ambiente más inclusivo tanto para hombres y mujeres, de tal modo que los colaboradores estén más felices, motivados y vean un futuro alentador dentro de la compañía con un plan de carrera seguro y claro.
