Liverpool ¿¡Great Place to Work!?

Por Carla Martínez
liverpoolEn la categoría de empresas con más de 5 mil colaboradores, la tienda departamental Liverpool fue calificada como La Mejor Empresa para Trabajar 2015, al colocarse en el lugar número 1.

Esta certificación desató la ira de los usuarios en redes sociales:

“Dicen que la mejor empresa para trabajar es Liverpool y yo me acuerdo de la muerta en el baño. El chiste se cuenta solo”, comentó @MartiuxMM en su cuenta de Twitter.

“Asesinan a empleada,encubren su muerte y @ reconoce a Liverpool como el mejor lugar para trabajar. Cinismo”, mencionó @journalistruth en la red social.

“Es obvio que Liverpool es la mejor empresa para trabajar en México, excepto por aquello del encubrimiento de homicidios”, expresó @MatteKudasai en Twitter.

Esto evidencia que la comunidad de potenciales compradores de Liverpool no olvida y parece ser que la metodología de Great Place to Work México no contempla los problemas y situaciones que pasan las empresas durante el periodo que evalúan.

Tal vez existen cosas que resultan menores, pero en el caso de Liverpool no es así. Al menos la gente no ha olvidado que una empleada fue asesinada en el baño de Liverpool Perisur y el abogado de la empresa junto con un médico falsearon el acta de defunsión para deslindarse de responsabilidades.

Tampoco puede dejarse de lado la muerte de un bebé en Liverpool Querétaro por negligencia de la tienda, al no permitir que ingresaran paramédicos para ayudar a la madre que estaba dando a luz.

¿Qué criterios utiliza Great Place to Work México para decidir que una empresa con este tipo de casos que afectan a empleados y clientes es LA MEJOR EMPRESA PARA TRABAJAR?

Si la respuesta es el cuestionario que aplican a los empleados, entonces Great Place to Work se queda muy lejos de realizar una investigación y análisis exhaustivo de datos para decidir qué empresa es o no es mejor para trabajar.

Lo aseguro pues yo he respondido ese cuestionario como empleada, el cual cuenta con preguntas cerradas a las que, si el empleado es honesto al responder; no se puede calificar negativamente.

No recuerdo con precisión las preguntas pero si cuestionan: ¿cuentas con las herramienta necesarias para realizar tu trabajo? Si tu labor es escribir y hacer llamadas y tienes una computadora y un teléfono, digamos, lo único que necesitas, la respuesta obvia es Totalmente de Acuerdo.

De ahí que este sistema necesite más que una serie de preguntas a los empleados para decidir si, una empresa donde mueren empleados y clientes es la mejor para trabajar, sobretodo considerando que Great Place To Work dice ser una institución con responsabilidad social.

Un comentario de “Liverpool ¿¡Great Place to Work!?

  1. La empresa mexicana Liverpool se maneja como la pol?tica, tiene de gerentes y directivos individuos nepotistas que lejos de ver por el bienestar de los empleados o incluso por la misma empresa, se enfocan en vender favores para emplear familiares, amistades o amantes, sin el perfil adecuado.

    Ese es el caso de Raul Cornejo Diaz Gonzalez un Gerente Corporativo de Liverpool. Que en su ?rea ha ingresado un gran n?mero de empleados sin el perfil adecuado, la mayor?a mujeres con las cuales coquetea. Recientemente está promoviendo a su amante en turno Sabrina Perabeles Pero ya tiene laborando a amigos, amistades y otras prospecto de amantes, ocupando el lugar de la gente que verdaderamente trabaja.

    Liverpool vende la idea de que antes que promover a alguien externo promover? a alguien interno, pero a pesar de que los empleados de Liverpool tengan el mejor perfil, son ignorados para ingresar a personas con cargos importantes que a duras penas saben leer y escribir. O simplemente no tienen los conocimientos para el puesto que se les da. R.C. ha violado esa pol?tica y los directivos o no lo saben o lo permiten.

    La indignaci?n es de m?s de 73 empleados bajo su cargo, que vemos como frecuentemente otorga los mejores puestos y oportunidades a amistades, recomendados o amantes en turnos. Sin embargo las represalias tambi?n existen en ?sta empresa, es por eso que se hace la denuncia por medios p?blicos y an?nimos.

    No es posible que una empresa del nivel de Liverpool permita esas practicas nepotistas, por si fuera poco este dichoso gerente se encarga de difundir chismes, habla mal de las personas en incluso se burla de ellas a sus espaldas.

    Esto debe de parar los directivos serios de la empresa deben hacer algo al respecto, sino las consecuencias a largo plazo ser?n peores al tener a personal sin perfil y a bandidos como este sujeto.

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